Плановую аттестацию сотрудников — проверку уровня знаний и профессиональных навыков — рекомендуется проводить как минимум каждые пять лет. Эта процедура проходит по определенному регламенту, предполагает работу специальной комиссии, может включать использование программ для создания тестов https://indigotech.ru/. Какие цели и задачи имеет аттестация сотрудников?
Плановые аттестации
Периодические проверки квалификации сотрудников мотивируют их заниматься самообразованием и повышать свою компетенцию. По результатам аттестации создаётся кадровый резерв — список специалистов, которых при появлении вакантных должностей рекомендуется назначать на руководящие посты. Выявление пробелов в знаниях и отсутствия необходимых навыков у сотрудника даёт работодателю право уменьшить оплату его труда, понизить в должности и даже уволить.
Внеплановые аттестации
Нередко случаются ситуации, когда те или иные сотрудники демонстрируют низкий уровень профессионализма, показывают плохие показатели своей работы, вызывают жалобы клиентов. Что делать руководителю в таких случаях, ведь просто так уволить штатного работника не позволяет трудовое законодательство? В этой ситуации поможет внеплановая аттестация.
Для выявления несоответствия сотрудника занимаемой должности проводится проверка его компетентности. Для того, чтобы аттестация была проведена в соответствии с принципом объективности, можно использовать современные методы, например, компьютерное тестирование. Оно позволит определить реальный уровень знаний, исключит возможность пристрастности членов комиссии. Результаты тестирования, проведенного по утвержденному комиссией регламенту, сотруднику будет крайне сложно оспорить в судебном порядке.
